総務部リーダー候補正社員
社名非公開 社名非公開とは? 社名非公開とは? 雇用企業の要望により、非公開で募集したい求人情報を「社名非公開」として掲載されています。
東京 関東 日本
4 日前
source : マイナビ転職エージェントサーチ

仕事内容 総務部のリーダー候補として 各種規程 制度の管理 改訂や社員各種届出対応などの PPIHグループ全体の仕事をお任せします

具体的な業務

1. PPIHグループの各種規程の管理 改訂

2. PPIHグループの各種制度の管理 改訂

3. グループ管財保険管理業務

4. 社員各種届出対応

5. 確定拠出年金 財形貯蓄 持株会運用管掌

6. 海外出張者のサポート業務

7. PDCAサイクル構築 推進管理

さまざまなグループ全体の動きに対する 課題認識 原因分析 改善策立案 効果検証のPDCAサイクル構築と推進管理までを メンバーと一緒に実現します

8. その他総務業務全般

やりがい 魅力

今までの経験が活かせ さらに新しい知識を増やしていける環境です

成長フェーズにて グループとして大きく事業成長できるタイミングに関わることで 自身の専門分野や対応できる業務範囲を広げていける環境です

権限委譲 を社風としている会社で 業務の進め方も上司から一方的な指示待ちでなく自らの経験を活かして業務に取り組める環境です

売上高1兆円を超えた大規模な企業ではありますが 新しいステージに果敢に挑戦している成長企業ですので 経験できることは広がる一方です 上場企業に勤めながら 新しくできることを増やし 会社と共に成長の実現ができる企業は 世の中にそれほど多くありません

評価 人事は完全実力主義であり 学歴や中途採用による差別も一切ありません

ディスカウント業が主となるため 不況に強く 景況感にあまり左右されることなく キャリアを積み上げていける可能性が高いことも 大きな強みです

PPIHグループについて

日本国内 海外合わせて693店舗 2019年6月末時点 を展開し 30期連続増収 増益 連結売上高 1兆3,289億円と成長し続けているPPIHグループ

日本を拠点としつつ 国内外での新業態への挑戦 環太平洋地域にドメインを拡大した戦略展開をしていくため これまで以上の変化対応とスピードが求められる新たな次元に突入します 求める人材 必須要件

下記すべてを満たす方

1. 新規案件の立上から完結までPL プロジェクトリーダー として経験がある方

TL チームリーダー は原則不可 規模によっては可

2. 業務において 調整能力 期日管理 が得意でコミュニケーションスキルのある方

3. 人に巻き込まれるタイプ より 人を巻き込むタイプ の方

尚可

1. 多店舗展開している企業の総務経験

2. 飲食 アパレル 小売業の間接部署マネジメント経験者

3. 総務でのマネジメント経験者 給与 想定年収 500万 700万円

月給 35万 50万円

能力 経験 前職給与などを充分に考慮した上で決定します

管理監督者または企画業務型裁量労働者としての採用のため 8時間働いたものとみなされ 残業代は上記に含まれています

給与改定年2回 1月 7月 賞与年2回 7月 12月 通勤交通費 3万円まで支給 勤務地 中目黒本社

アクセス

東急東横線 東京メトロ日比谷線 中目黒駅 より徒歩10分

東急田園都市線 池尻大橋駅 より徒歩10分

通勤は公共の交通機関にてお願いします 勤務時間 10 : 00 19 : 00 雇用 契約形態 正社員 試用期間有り (3ヶ月)

試用期間中の待遇に差異はありません 待遇 福利厚生 ライフパートナー制度 社会保険完備 雇用 労災 健康 厚生年金 ライフパートナーの誕生日の記念品贈呈制度 従業員持株会 奨励金あり 財形貯蓄制度 利子補填あり 結婚祝い金 出産祝い金 慶弔見舞金 女性の働き方を考える cocoroプロジェクト の設置 提携保険会社による団体保険料割引 確定拠出年金制度 東京実業健康保険組合関係施設 外部研修制度 各種従業員優待 深夜勤務手当 休日出勤手当 残業手当 30時間分はみなし残業手当として予め給与に含む 休日 休暇 年間休日 121日 期間 2019年1月1日-12月31日

週休二日制 土日 祝日 慶弔休暇 半休制度 産前産後休業 育児休業 取得実績あり など

平均年次有給休暇取得日数 12.16日 2018年4月1日-2019年3月31日取得実績 選考プロセス 書類選考

内定

面接時に筆記テストあり 30分程度

選考回数 内容は変更になる場合もあります

応募から内定までは2週間 1ヶ月程度要します ポジションの特徴 企業の成長にもあるようにスピード感ある職場です 待ち ではなく自ら都度調べ 人に聞くことをしない限り 業務が滞留したり他部署との連携不足で業務が円滑にまわらなくなります 他部署との 調整能力 やりきる力 期日管理 が必須となります

キャリアパス まずは総務で担当している実務をお任せします その実務を通して 会社のこと 会社にいる人材のことを理解していただきます その理解と共に 実務の全体感をつかみながら 具体的な業務をお任せします

権限委譲 の社風の中で 自分の能力を発揮し メンバーをマネジメントできるリーダーとなって幅広いキャリアパスが描けます

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