伸びるエンジニアを生む3つの成長の場とは/ITエンジニア
株式会社メディアフォース (グループ会社/株式会社e-Labo)
新宿
‎‎2 時間前
source : Doda

仕事内容

ただエンジニアになるだけじゃ もったいない 未経験から仕事を楽しめるITエンジニアへ

具体的な仕事内容

堅実 未来志向な事業方針の下 増収増益を果たしています

大手企業における基幹システムの開発から保守までを担うシステムインテグレーションサービスのほか 当社独自のデータ連携技術を活かしたパッケージ製品の開発や導入支援 メガバンクなど金融機関における勘定系システムの開発 保守など 幅広い業界でのDX推進へ貢献しています

創業から36年 着実な成長を遂げてきた経営基盤の下 新たな技術領域へも果敢にチャレンジし このような情勢下でも3期連続で増収増益を達成 新たなメンバーの採用にも力を入れています

4カ月間の新人エンジニア研修を全員に実施

未経験入社が9割を超える当社 目指しているのは 未経験で入社したメンバー全員が 働きがいを感じられる場であり続けること それを実現すべく ITエンジニアとしてのキャリアを未経験からスタートし 継続的に成長する多くの機会を提供しています

新人エンジニア研修概要 計640時間 144コマのカリキュラムで構成

1カ月目 初期講習 業界知識 ビジネスマナー 開発基礎 COBOL

2カ月目 SQL Oracle JAVA SE

3カ月目 バッチアプリケーション開発 JAVA EE

4カ月目 WEBアプリケーション開発 2回 卒業前演習

研修は本社ビル内で実施 専任講師の他 先輩社員のメンターが個々をサポートします

5カ月目以降 プロジェクトへのアサイン後は

年4回の個人面談を通じて 個々が目指すSE像を明確化し 実現に必要な理論習得の場を提案 併せて最適なプロジェクトへアサインし 実践を積み重ねていきます

チーム組織構成

現場配属後に参加可能な社内勉強会 一例です

グローアップトレーニング SEとしてのキャリア構築 行動計画策定

リーダー研修 リーダーとして思考法やプロジェクト運営を学ぶ

ジャンプアップキャンプ 経営層が講師となり事業推進や事業創造のメソッドを学ぶ

DXコンサルティング研究会 先進技術の知見を持ち事業発掘と研究推進

市場価値高いビジネスパーソンとして必要な思考や行動を理論と実践で学びます 実務を通じてさまざまな業界における幅広い工程が経験できることも 当社でITエンジニアのキャリアをスタートするメリットです

対象となる方

30歳以下 / IT業界未経験者 プログラミング未経験者 / 10名以上採用予定 学歴不問

必須条件 30歳以下の方

正社員経験のない方 第二新卒の方も歓迎します

学歴は一切不問です 文系出身者も半数以上を占めています

経験職種も不問です メンバーの前職は 営業職 販売職 塾講師など多様です

対象となる方全員とお会いします

当社はこんな方をお迎えしたいと思っています

市場価値の高いビジネスパーソンとして成長したい

仕事を通じて顧客へ価値を提供する働きがいを味わいたい

自身が成し遂げた仕事の成果を感じたい

仕事の成果を正当に評価する組織で働きたい

チームで達成感を分かち合える仕事がしたい

未来志向で自律的にキャリアを形成していきたい

年齢制限理由

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から 若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集 採用する場合

選考のポイント

面接では仕事に対する価値観を重視 最初にお受けいただく適性テストもIT知識は不要ですので安心してご受験ください ご不明な点は初期面談にて遠慮なくご質問ください 採用担当

勤務地

転勤なし 希望考慮 リモート / 在宅勤務有 本社および各事業所 新宿区 または東京都内の各プロジェクト先 ご自宅からの通勤時間等を考慮し決定します

転居を伴う転勤はありません

リモートワークを推進しています 週2日以上のリモートワーク率66

リモートワークの頻度はプロジェクトにより異なります

入社後4カ月間の研修は本社ビル内で実施します 原則対面実施

ドレスコードはプロジェクトにより異なりますが ジャケット着用程度のオフィスカジュアルが多いです

勤務地一覧

  • 本社 東京都新宿区荒木町13-35 ユニゾンビル 最寄り駅 曙橋駅 徒歩5分 四谷三丁目駅徒歩6分
  • 高田馬場事業所 東京都新宿区高田馬場2-14-2 新陽ビル3階 最寄り駅 高田馬場駅
  • 西早稲田事業所 東京都新宿区西早稲田3-30-16 HORIZON.1ビル 5階 最寄り駅 面影橋駅
  • 勤務時間

    9 00 18 00 実働8時間

    2021年7月より時差出勤制度導入

    平均残業時間 月18.6時間 2020年実績 20代メンバーの平均残業時間は14.9時間です 雇用形態 正社員 試用期間3カ月 試用期間中は月給20万円 20時間分の固定残業手当27,027円 月を含みます 20時間を超過した場合の残業手当は別途全額支給します 給与

    スタート給与 月給22万7,000円 在宅勤務手当2,000円 月込み

    入社当初から正社員としてお迎えし 給与の支給もありますのでご安心ください

    ポイント 入社後3年目までは入社年次ごとに月額1万5000円以上の昇給を保証します

    1年目 月給22万7,000円 在宅勤務手当2,000円 月込み

    2年目 月給24万2,000円 月額1万5,000円以上UP

    3年目 月給25万7,000円 月額1万5,000円以上UP )

    20時間分の固定残業手当を含みます(入社時 30,405円 2年目 32,433円 3年目 34,460円を 残業の有無に関わらず支給)

    20時間を超過した場合は別途残業手当を全額支給します

    入社3年目までは月額1万5000円以上毎年昇給

    入社4年目以降も 個人の評価に基づき昇給額を決定します

    賞与 年1回 昇給 年1回 入社時の想定年収

    社員の年収例

    スタート月給22.7万円 入社3年目まで月額1.5万円以上昇給保証

    年収546万円 30歳 マネージャー職 入社5年 月給40万円 賞与

    年収426万円 28歳 リーダー職 入社4年 月給32万円 賞与

    年収312万円 25歳 入社2年 月給24万円 賞与

    待遇 福利厚生 各種制度

    通勤手当 交通費全額支給

    在宅勤務手当 リモートワークの有無にかかわらず一律支給

    時差出勤制度 中抜け制度 時間単位有給休暇制度

    各種社会保険 入社日から加入

    年間優秀社員表彰 報奨金支給

    永年勤続表彰 報奨金支給

    社外研修サービスの受講 費用負担なし

    MBA企業派遣 SAPコンサル資格取得支援

    各種社内イベント オンライン懇親会など

    関東ITソフトウエア健康保険組合施設利用可能 リゾートホテルなど

    慶弔見舞金制度

    その他

    健康保険組合の特典が充実

    スポーツジムの割引利用や 有名テーマパークの優待割引 旅行パックの割引など 健康保険組合の特典が充実 社員も大いに活用しています

    休日 休暇 年間休日

    夏季休暇

    7月 10月の間に3日取得 有給休暇との組み合わせもOK

    有給休暇

    時間単位での取得可

    育児休暇

    男女ともに取得実績あり

    介護休暇

    永年勤続リフレッシュ休暇

    Team の取組み

    メディアフォースのこだわりは Team+ 何事もチームで取り組み 支え合うことをモットーとしています

    新人のうちは一人でのプロジェクト配属はありません

    メディアフォースでは原則としてプロジェクトごとにチームを編成し活動します プロジェクト現場で一人きりになる といった不安はありません

    メンターがあなたの研修をサポートします

    4カ月の新人エンジニア研修では 先輩社員が メンター となり 個々のメンバーをサポートします 定期的なグループミーティングや懇親会によって 新入社員が組織に馴染めるよう配慮したり 悩みを相談する場を設けたりなど 会社生活において心強い存在となります

    将来の可能性は無限大

    クライアントには上場企業や大手企業が多いため 社会に広く貢献する実感を味わえます 幅広い業界で幅広いスキルを磨けるため 将来に向けて描くキャリアの幅が広がります

    プロジェクトの例

    大手食品卸向け受発注システム開発

    総合商社向け販売管理のコンサルテーション

    化学樹脂メーカー向け販売管理のパッケージ導入 カスタマイズ

    大手コンビニエンスストアにおけるシステム連携開発

    スマートテクノロジー開発企業向けデータ連携システム導入

    大手不動産業向けCTI営業支援システム

    大手都市銀行基幹システム

    データ連携など当社独自のノウハウを活かし 自社内開発も手がけています

    個々の意見を尊重

    経験年数に関係なく相互の意見発信を尊重する姿勢も 当社自慢の組織風土です 当社の取締役は全員が中途採用で未経験入社をしたメンバー 若手のうちから積極的に事業へ関わってきた結果 経営層として事業を推進する立場になったからこそ 若手社員にも積極的な姿勢で事業に関わることを期待しています たとえ相手が新人であっても その意見を尊重する風土があります

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