한국저작권보호원 기간제근로자 채용 공고
문화체육관광부
Japan,Korea
5 日前

한국저작권보호원 기간제근로자 채용 공고

한국저작권보호원은 저작권법 122조의2 에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용부문 및 인원

2명

o 저작권보호 심의업무 지원

  • 시정권고 심의 업무 지원
  • 심의 개최, 심의보고서 작성, 사실관계 정리 등)

  • 문화체육관광부 복제 전송자에 관한 정보 제공의 청구에 따른 심의 지원
  • 세부내용 직무기술서 참조
  • 채용일 2020.8.5.)*

    육아휴직자 상황 및 여건에 따라 기간 변경이 있을 수 있음

    가. 공통요건

    1) 한국저작권보호원 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

  • 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  • 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자
  • 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
  • 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
  • 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
  • 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
  • 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
  • 2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자

    3) 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자

    4) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자

    5) 대한민국 국적을 가진 자

    나. 우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망

    우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망

    대상자

    국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 따른 취업지원 대상자

    취업지원 대상자 증명서

    제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)

    장애인

    장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자

    장애인등록증(복지카드 사본)

    만점의 5%

    우대사항은 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함

    우대사항의 경우 관계 법령에 의거 각 전형별 점수에 적용함

    3. 근무 조건

    가. 채용직무 : 기간제 근로자

    나. 연봉 및 근로조건 : 내규에 의함

    다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,10층

    라. 근무시간 : 주 5일, 09 : 00 18 : 00

    마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험

    바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등

    4. 채용절차 및 일정

    2019.9.6.(금) 18시

    홈페이지() 및 공공기관

    채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시

    2019.9.18.(수) 16시

    홈페이지() 및 보호원 채용 사이트() 통지

    2019.9.26.(목)

    자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행

  • 서류전형 합격자에 한함
  • 2019.10.2.(수) 16시

    홈페이지() 및 보호원 채용 사이트() 통지

    2019.10.14.(월)

    3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음

    위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 사전 통지

    가. 서류전형

  • 서류접수 마감일 2019.9.6.(금) 18시까지 접수(18시 이후에는 접수 불가)
  • 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사
  • 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
  • 서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 입사의지, 수행태도

    나. 면접전형

  • 자기소개서 기반 직무능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가(다대다 면접)
  • 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자 1차 전형점수 순으로 처리함
  • 경험면접 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리

    가. 제출 방법

  • 접수기간 : 2019.8.21.(수) 2019.9.6.(금) 18 : 00까지
  • 입사지원서 및 자기소개서 온라인 제출()
  • 나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)

  • 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)
  • 가산점항목별 증빙서류(우대사항을 기재한 경우에 한함)
  • 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
  • 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
  • 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재
  • 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.

    위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.

    다. 최종 전형 응시자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)

    표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다. 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다.

    1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)

  • 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출
  • 3) 주민등록등본

    4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)

    5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)

    6) 원서접수 시 제출한 서류 원본

    6. 유의사항

    가. 지원은 1개 / 1인 채용부문에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토 대상에서 제외)

    나. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

    다. 경력의 경우 건강보함자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.

    라. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며, 적격자 가 없는 경우 채용하지 않습니다.

    마. 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조에 따라 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동법 시행령 제5조 및 동법 시행규칙 제3조에 따라 반환합니다.

    바. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

    7. 문의 : 경영기획실 경영지원팀(유선문의 불가, e-mail 문의 : )

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