東京勤務【SE/PG】★経済産業省 ホワイト認定 健康経営優良法人★賞与年3回、休日125日以上、有給消化70%★エンジニアの健康を重視した経営・福利厚生多数!★万が一の病気入院も補助★
日本ナレッジスペース 株式会社
東京都
5 日前
source : グリーン

事業内容

システムソリューション

Web系システム

組込 制御系システム

C S型オープン系システム

Webサイト企画 制作 運用

ホームページ ECサイト オークションサイト

ネットワークソリューション

ネットワーク サーバの設計 運用保守

業務支援サービス

情報ビジネスに関するコンサルティング

仕事内容

Web系 オープン系 制御系 インフラ系ネットワ ク サーバの設計 構築などの各種プロジェクトの中から あなたのご希望に添った案件をお任せします

要件定義から保守 運用までに携われますので ご自身のスキルに合った案件にてご活躍ください

具体的には

開発プロジェクト例 下記以外にも多数あり

金融業界向け統合システム開発

システム統合に伴う新機能追加 機能修正

カーナビゲーションシステム開発

経路案内や店舗 交通情報などを提供するシステムの開発

地図情報のコンテンツ開発

地図情報サイトのWebコンテンツ開発

公共システム開発

新規施行法令に準拠するシステムの開発

情報通信業向けマルチ決済システム

インターネットのECサイトなどに クレジットカード コンビニ決済 電子マネー

携帯電話決済などの決済機能を提供する決済代行システムの開発 運用保守

医療業向け栄養管理システム

栄養管理チーム向けのレポート 患者の回診記録などの栄養管理システムの開発 運用保守

製造業向け人事システム

社内の勤怠 経費 人事考課などを管理するシステムの開発

広告業向けコンテンツ管理システム

アニメ等の放送や商品販売などの管理システムの開発

メーカー製品管理システム

保守 運用

各開発に合った開発環境となります

特徴

会社と共に成長できる

当社は 平均30代の若い社員が多く活躍しています 活気があり 社員同士の仲がよいため 馴染みやすい雰囲気の中でお仕事ができます 今回の募集は幹部候補 今後数年間で エンジニアを50名体制に組織拡大していく予定です そのため 責任者として 中心的な役職 も必要となります メンバー全員にキャリアアップできるチャンスがあります

希望通りの経験を蓄積

まだまだ若い企業ですが 大手企業やエンドユーザーから多くのお仕事をいただいています 自動車 金融 公共など 開発案件の分野は多種多様 自動車関係のプロジェクトで仕事がしたい Javaを使用する開発をしたい など希望をお教えください 将来のビジョンやキャリアに合わせて働くことができます

休暇余暇が充実

年間休日125日以上 土日祝お休み 長期休暇もあるため プライベートの時間も充実することができます 有給休暇も計画的な70%以上の消化を推奨しております

仕事の魅力

大手企業 大規模案件が中心で 新しい技術を活かし 小規模な仕事ではなかなか経験できないグローバルな知識を身につけられ そこで身に付けたスキルを後の仕事に活かしていけます

希望する業務については会社の方向性なども踏まえ営業とよく話し合い 実際に参画するプロジェクトを決めています

そうすることで社員自身が仕事に対してより興味を持つことができ スキル向上にもつながる環境で仕事に取り組めます

また 経験が浅い方でも幹部候補としてキャリアアップも目指せます

社内の雰囲気

平均年齢が32歳であり若手からベテランまでバランスが良いです

全員が中途入社であり 大半が過去3年以内に入社した社員なので 新しいメンバーが溶け込みやすい雰囲気です

風通しもも良く 働きやすい環境です

企業 求人概要

募集背景 今後さらなる業績拡大を図るため 新規開発プロジェクト獲得に向けた取引先の開拓を進めていきます

このような背景から プロジェクトの拡大に対応できるよう増員を行なうことになりました 配属部署 ITソリューション部 概要 大手企業の大規模案件を中心にSES事業を行う 日本ナレッジスペース株式会社 2014年の設立以来 増収増益の無借金経営を続け 右肩上がりの成長を見せている

同社設立の背景には エンジニアを大切にし 長く働き続けられる会社を作りたい という代表の強い思いがある そのため 経済産業省の 健康経営優良法人 全国健康保険協会の 健康優良企業 の認定取得や 他社に先駆けて ストレスチェック制度 を導入など 社員の健康を維持し ストレスなく仕事ができる環境を構築し続けてきた また エンジニアの能力開発にも力を注ぎ ヒューマンスキルの向上を主体にビジネスパーソンとして成長できるプログラムも用意している

社員を手厚くバックアップすることで 将来的には経営に携われるほどの人材を作っていくのが同社の考えだ 今後は 現在42名のエンジニアを2020年度末までに55名体制にすることで さらなる成長を目指している

応募条件

勤務 就業規定 その他情報

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