한국저작권보호원 직원 채용 공고
문화체육관광부
Japan,Korea
5 日前

한국저작권보호원 직원 채용 공고

한국저작권보호원은 저작권법 122조의2 에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 공공기관으로 저작권보호를 위한 사업을 수행하고 있습니다. 저작권 보호 관련 업무를 추진할 인재를 아래와 같이 모집하오니, 많은 지원바랍니다.

1. 모집분야 및 담당업무(8개 분야, 각 1명)

모집분야 및 담당업무(8개 분야, 각 1명)

팀장(3급)

ㅇ 저작권 보호 관련 통계, 지표 등 개발

ㅇ 통계 기획, 조사 및 분석, 표본설계 등

ㅇ 데이터 관리·분석 및 저작권 산업통계 분석

ㅇ 기관지, 뉴스레터 제작·발송

ㅇ 홍보 콘텐츠 기획

4급 또는 5급)

ㅇ 정보화 기획 및 정책 수립

ㅇ 보호원 정보시스템 운영

ㅇ 정보보안 정책 및 관리 방안 수립

ㅇ 정보통신망 보안시스템 운영 관리

ㅇ 법제 조사 연구

  • 국내외 저작권 침해 관련 판례 조사 분석
  • 저작권법 관련 주요사안 검토의견 작성
  • ㅇ 저작권 보호 관련 법률상담

    ㅇ 규정 및 내규 관리

    ㅇ 기타 기관 법무에 필요한 사항

    선임(4급)

    ㅇ 기관 연간 중장기 홍보계획 수립

    ㅇ신문 방송 등 언론매체 대응(섭외, 자료 제공, 브리핑 등)

    ㅇ 보도자료 검수 배포 관리

    ㅇ 기관 홍보물 기획 관리(동영상, 브로셔 등)

    ㅇ 홈페이지,SNS 등 홍보채널 기획 관리

    ㅇ 기타 기관 홍보에 필요한 사항

    정보시스템 개발

    온라인보호기획팀)

    선임(4급)

    ㅇ 저작권 침해 종합상황실 구축 및 운영

    ㅇ 보호원 정보시스템과 신규 연계 구축 및 운영

    무기계약직

    저작권 보호기술 연구 개발

    주임(5급)

    ㅇ 불법복제물 추적관리시스템(ICOP) 운영

    ㅇ 저작권 침해유형 조사 분석

    ㅇ ICOP 고도화 방안 연구(빅데이터 활용 등)

    기간제

    SW저작권 관련 기획 행정

    주임(5급)

    ㅇ SW저작권신규사업 발굴

    ㅇ SW저작권 관련 조사 분석

    ㅇ SW저작권 관련 민원대응 업무 등

    ㅇ 원장 비서

    ㅇ 기타 사무보조 등

    1명

    담당업무는 업무분장에 따라 변경될 수 있음

    2. 근무 조건

    가. 채용직급 : 행정직 3급 또는 4급 또는 5급

    최종 합격자는 3개월 동안의 수습 및 평가를 통해 정규직에 임용되며, 평가결과가 미흡할 경우 채용이 취소될 수 있음

    나. 연봉 및 근로조건 : 우리 원 내규에 의함

    다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 9층-10층

    라. 근무시간 : 주 5일, 09 : 00 18 : 00

    마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험

    바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등

    가. 공통요건

    ㅇ 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

  • 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  • 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
  • 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
  • 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
  • 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
  • ㅇ 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자

    ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자

    ㅇ 임용일로부터 전일 근무가 가능한 자

    ㅇ 대한민국 국적을 가진 자

    나. 직급기준 : 보호원 인사규정 별표2

    3급

    1. 국가공무원 6급 이상으로서 4년 이상 근무한 자

    2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서 7년 이상 근무한 경력이 있는 자

    3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

    4급

    1. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자

    2. 공공기관, 업무관련 기관·단체 또는 기업에서 동 직급 이상의 직위에 있으면서 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

    3. 위 각호의 1에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

    5급

    1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자

    2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자

    경력기간 산정 기준은 내규에 의함

    다. 우대사항

    ㅇ 국가보훈대상자

    ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법 에 의한 장애인

    국가보훈대상자 및 장애인은 가산점수가 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용

    팀장(3급)

    관련 분야 7년 이상 경력자

    ㅇ조사연구, 통계, 출판, 콘텐츠,마케팅,홍보 등 관련업무 보직 경력자

    주임(5급)

    4급 : 관련 분야 3년 이상 경력자

    5급 : 관련 분야 전공자 또는 자격증 소지자

    ㅇ시스템, 네트워크, 백업 구축 및 운영 경력자

    ㅇ정보보안관련 자격증 소지자

    선임(4급)

    관련 분야 3년 이상 경력자

    ㅇ저작권 또는 법제 관련 업무 3년 이상 경력자

    ㅇ변호사 자격증 소지자

    ㅇ영어 등 외국어 능통자

    선임(4급)

    관련 분야 3년 이상 경력자

    ㅇ공직 또는 공공기관에서 관련 업무 3년 이상 경력자

    ㅇ영어 등 외국어 능통자

    정보시스템개발

    온라인보호기획팀)

    선임(4급)

    관련 분야 3년 이상 경력자

    ㅇ정보보안기사, 정보처리기사, 정보통신기사 등 전산·정보통신 관련 자격증 소지자

    무기계약직

    저작권 보호기술 연구 개발

    주임(5급)

    관련 분야 전공자 또는 자격증 소지자로 전산, 정보통신 관련 분야 2년 이상 경력자

    ㅇ공공기관에서 사업 관리 및 연구 업무 경력자

    ㅇ시스템 개발 운영 업무 경력자

    기간제

    SW저작권 관련 기획 행정

    주임(5급)

    공통요건을 충족하는 자

    ㅇ경영 또는 행정학 전공자

    ㅇ공공기관 또는 정부출연 연구기관 2년 이상 근무자

    ㅇ컴퓨터 및 SW 관련 자격증 보유자

    주임(5급)

    공통요건을 충족하는 자

    ㅇ비서 관련 학과 전공자

    ㅇ비서업무 실무 경력자

    ㅇ정보처리, 워드프로세서 등 사무자동화 관련 자격증 소지자

    우대요건은 서류전형에 한하여 가장 유리한 분야 하나만 적용하며, 우대요건 판단기준일은 공고일임

    4. 전형방법 및 일정

    17.05.10.(수), 18 : 00

    채용공고 및 서류접수

    o 접수방법 : e-mail 접수

    접수 e-mail : 17.05.17.(수)

    17.05.17.(수)

    서류전형 합격자 발표

    o 우리 원 홈페이지 게재() 및 개별 통지

    필기전형 병행)

    o 서류전형 합격자에 한함. 1 : 1 심층 면접

    o 면접전형 종료 후 필기전형(서술형) 실시

  • 주제 : 저작권 및 지원 분야 관련 서술형 2문항
  • 기간제(SW저작권관련 기획행정, 비서 분야)는 1차 면접전형 제외

    2차 면접전형

    o 1차 면접전형 및 필기전형 합격자에 한함

    기간제(SW저작권관련 기획행정, 비서 분야)는 서류전형 합격자에 한함

    최종 합격자 발표

    o 합격자에 한하여 개별 통지

  • 신원조회, 경력조회, 결격사유 존부 검증 후 임용
  • 임용 예정일

    위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형결과는 이메일 또는 휴대전화로 안내 예정

    1. 응시원서

    ㅇ 제공 양식 사용, 면접 시 서명본 지참

    2. 자기 소개서

    ㅇ 제공 양식 사용, 면접 시 서명본 지참

    ㅇ 제공 양식 사용

    4. 개인정보 수집·이용 동의서

    ㅇ 제공 양식 사용, 면접 시 서명본 지참

    5. 최종 학력 졸업(예정)증명서

    ㅇ 복수학위 소지자의 경우 해당 학위 모두 제출

    ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출

    6. 성적증명서

    ㅇ 복수학위 소지자의 경우 해당 자료 모두 제출

    ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출

    ㅇ 해당자에 한함.

    ㅇ 서류 제출 시 스캔본 제출, 면접 시 원본 제출 면접 시 원본지참

    8. 건강보험득실확인서

    ㅇ 해당자에 한함. 서류 제출 시 스캔본 제출

    10. 기타자료

    ㅇ 해당자에 한함. 직무관련 활동내역(연구보고서, 포트폴리오 등)

    6. 유의 사항

    가. 서류제출 시 파일명 규칙 준수.(*파일명 규칙 : 채용분야 제출년월일 성명)

    예시 : 통계조사홍보사업 20170421 홍길동

    나. 지원은 1개 / 1인 채용분야에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토대상에서 제외)

    다. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 우리 원에서 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.

    라. 경력사항에 있어 자원봉사, 일용직 등 기타 상근직원으로 보기 어려운 경력 등은 경력 산정에서 제외되며, 경력증명서와 건강보험득실확인서 기간이 일치하는 기간에 대해서만 인정합니다. 다만, 해외경력증명 자료의 경우 증명서상의 기간을 인정합니다.

    마. 경력증명서에는 근무기간, 근무부서(직무내역), 정규직 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재하시기 바랍니다.

    바. 서류가 미비하거나 지원서 형식을 따르지 아니한 경우 서류전형에서 배제될 수 있습니다.

    사. 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 예정 인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.

    아. 최종합격자 통보 후 신체검사, 수습기간 또는 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

    자. 합격자 발표일로부터 3개월 이내 임용포기, 합격취소(임용결격), 계약해지 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 면접 전형 결과의 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

    차. 제출한 채용서류는 채용절차 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제4조 에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일이내 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다.다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 원에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

    카. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

    문의처 : 경영기획실 경영정보팀 인사담당(유선문의 불가, 이메일 문의 : )

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