事業開発担当
キャリアカーバー
日本
6 日前

仕事内容

同社グループの戦略的アライアンス M&A PMIの統括を行う事業開発本部において 初期の企画段階から検討 DD PMI 締結後の一連のプロセスの一元的窓口として全体像 進捗状況を把握 また重要案件においては 関連 担当事業部門と連携しながらプロジェクトを推進します 充実した福利厚生 各諸手当 時間外勤務手当ほか 保険 健康保険組合 企業年金基金 共済会 交通費全額給 財形貯蓄制度 育児休暇制度 社員持株会ほか 研修制度 新入社員研修 中途入社研修 ビジネスフレーム研修 編集者研修 能力開発ポイント制度ほか 休日 休暇 完全週休2日制 土 日 祝日 年末年始 夏季休暇 特別休暇ほか 有給休暇 最高20日 勤続年数により付与変動 初年度は入社月によって付与変動 昇給 賞与 昇給 年1回 賞与 年2回

事業内容

持株会社 グループ全体の経営方針策定および経営管理等

必要な経験 能力

M&A領域において何かしらの専門性を持っている方 事業会社での経営管理 財務 経理 子会社管理(管理全般) 投資管理(M&Aのモニタリング等)のご経験 もしくはコンサルティングファーム 監査法人でのコンサル(アソシエイト)のご経験 もしくは金融機関全般(銀行 証券など)での法人営業 コンサルタントの経験 いずれかお持ちである方 英語に抵抗感が無い方 歓迎要件 ビジネスレベルの英語力 管理職経験 求める人物像 コミュニケーションスキルがある方(ステークホルダーマネジメントや 横断的に様々な部門を巻き込んでプロジェクトをリードしていける素養) マルチタスクなオペレーション力がある方 周囲を巻き込んで問題解決を推進するリーダーシップ(素養)を持っており ダイナミックな変革期の企業において 変革や事業創造の当事者としてチャレンジしたいというパッション 成長意欲を持っており 取り組む仕事への強い責任感 オーナーシップを持てる方

ヘッドハンター注目ポイント

社風 育児休暇制度もさることながら 女性社員が活躍できる職場 近年では 男性社員にも育児休暇の取得を奨励する等 ワーク ライフ バランスの取れた働き方が実現できる

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