人事本部 / 管理部門
Accenture
東京, 日本
2 日前

①採用

経験者採用チームと新卒採用チームに分かれ 以下の業務を担当します

採用候補者の母集団形成

候補者フォロー

担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告 資料作成

②部門人事

部門人事担当として 以下を通じた社員の成長支援を行います

ビジネス目標や状況 個人の育成に即したプロジェクト配属 アサインメント

評価プロセスの実行推進

社員のキャリア育成に向けたサポート アドバイス

Employment Lifecycle 入社 退職まで における人事業務全般推進

③研修

社員の人材育成担当として 研修企画チームと研修運営チームに分かれ 以下の業務を担当します

研修企画チーム

入社時研修やリーダー育成に関わる研修の企画 提案 運営

海外オフィスのメンバーやビジネス側の部署との連携

研修運営チーム

研修の実施

内容や参加者数に応じた日程や場所 資料の手配

講師や参加者との連携 当日の運営と司会 研修効果測定

④労務

人事労務担当として 以下の業務を担当します

社内規程 労務 安全衛生等に関する問い合わせへの回答

新規規定やガイドラインの作成 展開

安全衛生管理に関するPDCAサイクル 及び関連業務プロセスの実行

契約社員の契約に関する手続きや 評価 及び関連業務プロセスの遂行

派遣契約に関する各種手続きと 行政官庁へのレポート

法務等と連携し コンプライアンス問題に対する解決

⑤給与設計

給与 福利厚生担当として 以下の業務を担当します

給与 福利厚生 人事オペレーションズ業務に関する設計 プランニング 運営等

他社状況や社会の動きを注視した上での 必要かつ適切な給与水準およびサービスの検討

グローバル人事や大連人事担当者との連携およびサポート

⑥HRオペレーションズ

人事オペレーション担当として 以下の業務を担当します

オペレーション業務全般 入社 退職 休復職 異動 その他 に関する事務手続き

一部給与 福利厚生関連業務

必要かつ適切なサービスの検討 募集要項を詳しく見る

応募要件

各人事領域における業務経験 または類似する経験

業務使用可能な英語力 ネイティブレベルの日本語力

コミュニケーションスキル 関係構築力

ビジネスと個人の双方を理解し バランスのとれた思考力

アクセンチュアは選考に際し 応募者を人種 宗教 思想信条 国籍 出生地 民族的起源 障がいの有無 年齢 市民権 婚姻 パートナーの有無 性別 性的指向 性同一性 その他法令で保護されるいかなる事柄においても差別することなく全ての応募者に対し公正な採用選考を行います

アクセンチュアでの就業において お持ちの障がいによる特別なサポートが必要な方は Tokyo.Recruiting accenture.com までご連絡ください

Japan CorporateFunctions

Japan CF HumanResources

雇用機会の均等化に関する声明

アクセンチュアは選考に際し 適用される法令に基づき 応募者を年齢 人種 思想信条 肌の色 宗教 性別 国籍 出生地 民族的起源 障がいの有無 性的指向 性同一性 遺伝情報 婚姻 パートナーの有無 市民権において差別することなく 全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います

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アカウントを作成せず Eメールで応募することも可能です 履歴書と職務経歴書を添付の上 下記リンクよりメールを送信ください 応募の前に 人材募集 採用プライバシー ステートメントをご覧いただき 同意される旨メール本文内にご記載ください

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