職務内容

人事のビジネスパートナーは 担当する事業部門をクライアントとし 事業戦略実現のパートナーとして組織 人材の側面から事業の成長をサポートします ビジネスリーダーと共に組織 人材に関する様々な課題に向き合い 人材の獲得や育成 タレントマネジメント 組織開発 評価 処遇などの短期 中長期のテーマについて 人事部門の他チームと連携 協働しながら実行します

Online Meetupのご案内

本ポジションには 業務内容や職場の雰囲気を知っていただくために少人数でカジュアルにお話しいただくOnline Meetupイベントがあります

現場との会話の中で富士通を知っていただき 転職後の業務イメージを掴んでいただける場としてご活用ください 皆さまのご参加をお待ちしております

6 / 14 火 19 : 00

お申込み 締切 6 / 7 9 : 00

応募多数の場合は抽選制となります

個人に期待する役割やミッション

Roles and responsibilities

担当組織におけるビジネス戦略実現 目標達成のため 組織 人材に関する重要アジェンダのアクションプランを策定 実行するとともに ビジネスリーダーおよびラインマネジメントに対するアドバイスや提言を行います

組織 人材戦略に基づき タレントマネジメントや組織デザイン 人員計画策定 ダイバーシティ推進など 組織と人材に関する全社重要テーマを推進します

採用チームと連携し 担当ビジネス領域における人材獲得を行い 人員計画の充足に対する責任を担います

担当組織における評価プロセス 処遇 昇格 昇進等のプロセスを主体的に実行します

海外人事部門とも連携し グローバル組織においてシームレスな人事サポートを展開します

必須のキャリア スキル 資格など

Basic qualifications

以下の経験必須

人事実務経験 ３ 5年程度

多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド

歓迎するキャリア スキル 資格など

Preferred qualifications

以下の経験があること

英語力

人事ビジネスパートナーの経験

組織開発の知識や経験

プロジェクトマネジメント

システム導入に関する知識や経験

語学力

Language requirements

英語 リテラシーとしての英語レベル (目安TOEIC500点)