【埼玉】アプリケーション開発プロジェクトリーダー (補給部品システム刷新/IT本部)
本田技研工業株式会社
埼玉県 和光市
1 日前

仕事内容

Hondaの補給部品を支えるシステムの刷新のプロジェクトリーダーをお任せします

募集の背景

Hondaの営業収益を支える補給部品領域において デジタル販売の 売り方改革 や 電動化 によりビジネス変化が加速しています

このような変化に柔軟に対応するため Honda最大のシステムである補給部品システムの大規模な刷新を進めています 当プロジェクトを共に挑戦していただく仲間を募集しています

具体的には

IT部門にて補給部品システムの刷新の要件定義 設計から立上 / 導入に参画して頂きます

ユーザーである部門や関連会社に対して 仕様検討とウォークスルーを行って頂きます

協力ベンダーと我々と共にプロジェクト成功に向け 領域のリーダーを担って頂きます

キャリアパス

HondaのIT本部では 補給部品領域のほかにも 開発 購買 生産 物流 営業 経理 人事など Hondaの企業活動に必要な一連のシステムを手掛けております

本プロジェクトでの経験を活かして 他領域の開発テーマでもプロジェクトリーダーとしてご活躍いただけます

また業務系システムだけでなく DXやコネクテッドなどのキャリアを積んで頂くことも可能です

やりがい 魅力

IT企画 開発だけに留まらず 業務のあるべき姿を描く最上流から参画いただけます

社内外の各部門と密接に関わりながら 広範囲な経験を積むことができます

イノベーションの創出や業務の効率化にあたり 国内外の最新ICT技術に触れる機会を得ることができます

ボトムアップの社風のため 担当者の裁量幅が大きく 進むべき方向性を自ら提案 具現化することができ 新しいことにもチャレンジができる環境です

長年Hondaを支えてきた基幹システムの 数十年に一度の刷新プロジェクトで あなたの持てる力を発揮し 足跡を残しませんか

組織ビジョン

お客様 製品 社会を安全かつ スピーディにつなぐIT環境を構築することにより 企業の2030年ビジョンである すべての人に 生活の可能性が拡がる喜びを提供する ことの実現を目指します

職場環境 風土

Hondaは 三つの喜び 買う喜び 売る喜び 創る喜び を基本理念に 創業から数々の製品を生みだし続けてきました 2030年ビジョン として すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する を定め 世界中の一人ひとりの 移動 と 暮らし の進化をリードすることを目指しています

役員から現場社員まで あらゆる人材が自由な発想で 夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており 学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です

積極的に仕事に向き合い 推進する力のある従業員には 入社直後であっても大きな仕事が任されます

入社者の声

大転換期を迎えるHondaでは様々な施策が進行中です

Hondaの全部門と密接に関わるIT本部では 多数の基幹システムをモダナイゼーションしていく過渡期にあたり これから何十年もHondaの屋台骨を支えるであろう新システムの構築に携わることができる貴重な経験を積むことができます

メガクラウドやオープンソースなど先進的な技術も活用されており 今このタイミングでHondaのIT本部でチャレンジできることは IT技術者としてかけがえのない充実感に繋がっていると感じています 応募条件 求める経験 スキル

下記すべてのご経験をお持ちの方

ITベンダー SIerやITコンサルティングファーム 事業会社の情報システム部門等でプロジェクトリーダー以上の経験をお持ちの方

業務システム開発において ベンダーコントロールのご経験をお持ちの方

ウォーターフォールで開発を行ったご経験をお持ちの方

エンドユーザに対して仕様検討などの折衝を行ったご経験をお持ちの方

下記いずれかのご経験をお持ちの方

スクラッチ開発の経験をお持ちの方

様々な工業製品の完成品 原材料 部品などの調達 物流 在庫管理 受発注などのSCM関連のシステム開発に従事したご経験をお持ちの方(ERPでも可)

上記に加え あれば望ましい経験 スキル

ビジネス要件定義などの最上流工程のご経験をお持ちの方

ホスト系からオープン系への移行プロジェクトの経験をお持ちの方

求める人物像

Hondaフィロソフィーに共感いただける方

業務改善意欲があり 主体的かつ多角的に課題に取り組める方

様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方

新しいことを積極的に学習する 高い向上心をお持ちの方

事業会社のIT企画担当として 自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方 年 収 年齢 経験 能力を考慮のうえ 規定により決定

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