障がい者の就労コーディネーター|未経験OK!10時出社!残業ほぼなし!土日祝休み!ビル立派!
株式会社エム・シーネットワークスジャパン 銀座カラー
東京 関東
5 日前
source : エン・ジャパン株式会社

仕事内容 脱毛専門サロン 銀座カラー を運営する当社 お任せしたいのは 障がいを持つ方が能力を活かして活躍できる仕事環境を整え 定着を目指すことです 障がいを持つ方を スタッフ と呼び 私たちは 管理者 の位置づけで活動しています

あなたにお任せする仕事

一緒に働くメンバーは 30代前半の3名 女性2名 男性1名 全員中途入社で 前職は介護系スタッフやクリニック受付の社員です 私たちの仕事の成果は スタッフができることを増やし 自信を持ち のびのびと長く活躍してくれることです

1 採用面接のアシスタント

スタッフの採用面接 正社員 アルバイト を行ないます 採用されたスタッフは 本社配属か店舗配属となります

2 他部署との連携

スタッフにお任せできる本社や店舗の仕事をピックアップします その中で対応可能な仕事を精査し 選択します

3 業務指導

スタッフ一人ひとりの適性を見ながら仕事を割り振り 特性に合った業務の仕方や手順を教えます

4 配属先の紹介と面談

スタッフに配属先と仕事を説明します また 1ヶ月に1回スタッフと面談 就労支援の方にご協力いただき スタッフの悩みごとなどを聴いて一緒に考えていきます

5 その他

助成金の手続き 勤怠管理 ミスが多い業務の改善などを行ないます

スタッフにお任せする仕事

20代 60代と幅広い年齢層のスタッフが働いています 人数は23名 男女比率は半々です

カルテ情報のパソコン入力やデータスキャン

サロンで使う備品の梱包や発送 制服やエステ機器

発送物の伝票処理

各種書類への社名スタンプ押印

研修資料の作成

郵便局での発送依頼

配達された荷物の仕分け

あなたへの教育については 下記 入社後の教育 をご覧ください 応募資格 学歴不問 業種 職種未経験者 第二新卒者 歓迎

人を想い 人を助ける仕事や活動に携わったことのある方

こんな方は 即戦力としてご活躍いただけます

福祉施設 障がい者 高齢者 児童 生活保護など での実務経験をお持ちの方

学校で福祉系学科を専攻していた方

ボランティア活動に取り組んでいた方

社会福祉士 精神保健福祉士 手話通訳士の資格をお持ちの方 募集背景 組織強化を目指した増員です

The GINZA Brand をコンセプトに お客様に一生ものの肌をお届けする 銀座カラー 全国に続々と店舗を増やしていき 今では52店舗の脱毛専門サロンを運営しています プレミアムなサービス と 結果の出る高い技術 によって着実にお客様を増やしてきました 今回ご入社される方の配属先は 障がいを持つ方の就労支援を行なう専門チーム 事業拡大と法定雇用率の引き上げに伴い 組織強化を目指した増員を行ないます 雇用形態 正社員

2ヶ月間の試用期間がありますが その期間の給与や福利厚生に変更はありません 勤務地 交通 本社 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 34F

転勤はありません 交通 南北線 六本木一丁目駅 直結

日比谷線 大江戸線 六本木駅 より徒歩5分

銀座線 南北線 丸ノ内線 溜池山王駅 国会議事堂前駅 より徒歩8分

日比谷線 神谷町駅 より徒歩10分 勤務時間 10 00 19 00 実働8時間 休憩1時間

原則定時帰り 残業は月10時間以下です 給与 月給22万5000円以上 皆勤手当 1万円

みなし残業手当 月5時間分 1万円 を含みます 超過分は別途支給します

1ヶ月間 無遅刻 無欠席 無早退の場合に皆勤手当 1万円 を支給します 休日休暇 年間休日120日以上

完全週休2日制 土 日

祝日

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

有給休暇 入社半年後に10日付与

産前産後休暇

育児休暇 福利厚生 待遇 昇給年1回 4月

賞与年2回 7月 12月

社会保険完備 雇用 労災 健康 厚生年金

交通費支給 上限月3万円

社内自販機のドリンクが無料

オフィスグリコ

健康診断

退職金 会社規定

手当充実 安定収入を手にできます

役職手当 評価制度で1人ひとりの頑張りを反映

誕生日手当 誕生月のみ支給

時間外手当 超過分

福利厚生でキレイに近づけます

社員割引制度 お客様に人気の美肌ローションやフェイスパック グループ会社のまつげエクステ 脱毛

ベネフィット ステーション導入

育児支援制度 育児用品レンタル 購入の割引等

リラクゼーション施設割引

宿泊施設割引

各種レジャー施設割引

介護補助金制度

個人型確定拠出年金 入社後の教育 教育は先輩が行ないます まずは スタッフと同じ仕事を2 3ヶ月行ない 業務指導や質問に答えるためのノウハウを蓄えます またこの期間にスタッフと打ちとけて信頼関係を作っておくことで スムーズに管理者の仕事に移行できます 徐々に面談 業務指導 労務管理などを手がけ 管理者としての仕事を広げていきます

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