【M206】リーダー/HIP装置の改造・改善提案(機械事業部門 産業機械事業部 重機械部 IP技術室)
Kobelco
高砂, 日本
5 日前

部の業務

等方圧加圧装置(HIP.CIP)の機械設計 およびアフターサービス業務(計画 設計 仕様書作成 顧客との技術折衝 運転立会など

お任せする業務

主にHIP装置の顧客に納入した装置のアフターサービスのリーダ的な役割を期待しています

顧客内で使用されている装置の利用状況や顧客要望を確認し

改造の企画業務 要望調査 改造提案 見積 仕様検討 技術提案 納入管理 等 を実行いただきます

仕事の流れ

顧客要望 改造提案 見積 仕様検討 技術折衝 部品納入 製作(管理) 詳細設計 協力会社依頼 納入

担当製品 / 特徴

熱間等方圧加圧装置(HIP)は 圧力と温度との相乗効果を利用して加圧する加圧処理装置で 高い圧力と高温の相乗効果を利用し 鋳物の巣の除去など種々の技術課題の解決が可能な装置です

高温 高圧により高機能製品を製造する 金属 セラミックスを中心に幅広い素材 用途 業界を対象としています

例えば 3Dプリンタの部品製造には必ず使われており 先端技術が使われる製品の需要と共に当社製品の需要も拡大していきます

担当製品の優位性 / 仕事の魅力

国内でHIP装置を製作できるのは当社のみであり

国内ではトップシェア 海外を含めても約6割のシェアを有しています

付加価値の高い素材を生み出すことができ 特殊な技術で世の先端技術分野に貢献できます

アフターサービス業務 導入装置の改造 改善提案 のリーダーとして裁量権の大きな環境で

納入企業の要望 課題をメンバーと共に解決するやりがいを感じて頂けます

成長できるポイント

高温 高圧技術 各種機械要素技術 顧客との技術交渉力 プレゼンテーション能力などエンジニアとして幅広い技術を習得することができます

入社後の教育 研修

OJT 1年程度 先輩社員の指導で実業務の担当補佐として育成を図ります その後主担当として 先輩社員や室員の助言を受けながら経験を積んでいただきます

OFF-JT 外部研修の計画受講 室内技術勉強会 週Meetingでの課題抽出 解決

その他

ローテーション / 転勤の頻度 ローテーションは想定はなし

出張 月に数回程度

駐在 想定無し 登録資格 学歴

大卒以上 工学部 機械工学

必須条件

下記のいずれか必須

機械設計経験 産業機械関連

アプリケーションエンジニア経験 産業機械関連

歓迎

金属材料に関する知識 経験

技術営業経験

フィールド / サービスエンジニアリング経験

Microsoft office

CAD(I-Cad, Auto cad, etc)

450万円 900万円

月例給 賞与 諸手当 時間外労働20hの場合

34歳 800万円

37歳 900万円 管理職

いずれも月例給 賞与 諸手当 時間外労働20hの場合

過去3年間の実績ベース

残業手当

有 残業時間に応じて支給

通勤手当

有 会社規定に基づく

昇給 賞与

昇給 年1回 会社規定に基づく

賞与 年2回 6月 12月

試用期間

試用期間あり 2ヶ月 試用期間中の労働条件変更無

所定労働時間

7時間45分 休憩時間45分

始業 終業時間は各事業部門により設定

フレックスタイム制

コアタイム 事業部門により異なる

高砂製作所

始業時間 終業時間 9 00 17 30 コアタイム 11 00 15 30

年間休日

119日 週休2日制 日曜 国民の祝日 年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

0 20日

入社した月に応じて当該休暇年度中 4月1日 翌年3月31日まで に付与

2カ月の試用期間終了後から利用可能

その他休暇

福祉休暇 慶弔休暇 法令による休暇 育児休業 介護休業制度

退職金制度

有 会社規定に基づく

寮 社宅制度

有 会社規定に基づく

保険

健康保険 介護保険 満40歳以上 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

社員持株会

各種財形貯蓄制度

退職金

社宅 独身寮制度 適用条件有

カフェテリアプラン 年間8万5千円相当

介護休暇

短時間勤務制度 育児 介護 他

参照 社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて

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